Valores y principios morales que ayudan a gestionar las relaciones laborales.
Cuando pienso en el liderazgo responsable, me vienen a la mente personas a las que he escuchado en charlas y
Hace unos meses leí una noticia porque el titular era llamativo: “Un trabajador no había sido despedido de su trabajo
El concepto “recursos humanos” ha quedado “desfasado” en opinión del fundador de Humanos en la Oficina, Miguel Ángel Pérez, quien
Mucho se habla del salario emocional y de su importancia. Incluso, a veces se le otorga un papel tan relevante
Ayer tuve la oportunidad de asistir al II Foro Gestionando Talento. Liderazgo y Competitividad. En el que intervinieron Andrés Ortega, experto en Innovación en RRHH en la Fundación «Personas y Empresas» y Antonio Moar, comunicador y Business Trainer. Antonio Moar hizo hincapié en la Ingeniería de las comunicaciones.
La definición de economía sumergida lo dice todo: Conjunto de actividades económicas no declaradas que escapan del control de la
Siempre que leemos la palabra ‘líder’ nos vienen a la mente una serie de nombres que son conocidos a nivel
Por muy buen clima que exista en un grupo de trabajo, en algún momento surgen los conflictos laborales. Por estadística y por lógica es natural que suceda. Lo importante es saber actuar como mediador en este tipo de situaciones.
La conciliación laboral se ha convertido en poco menos que en un mito. Figura sobre el papel, en algunas empresas se respeta y repercute en la buena calidad de vida profesional y personal de los trabajadores, pero en la práctica ganan por goleada las organizaciones que no pueden o no desean que esta conciliación sea real.
Por norma leemos 7, 10 o 20 razones para encontrar la motivación en nuestro trabajo. Hay cientos de artículos de este tipo ¿Pero qué sucede cuando tu empresa se pone las pilas de verdad y practica la empatía? Muy sencillo, que cuando llega la hora de ir a trabajar lo haces con ganas, motivada y con una sonrisa en los labios.
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